Zijn jouw werknemers gelukkig op hun werk? Werkgeluk is een hele on-Nederlandse uitdrukking. Daarvoor zijn we eigenlijk veel te nuchter. De Nederlandse werknemer werkt omdat er brood op de plank moet komen. Leuke dingen doe je in je vrije tijd. Maar aangezien we het grootste deel van onze tijd werken zou het mooi zijn als het werk ook een vorm van geluk brengt. Sterker nog: werknemers willen werkgeluk ervaren.

Als organisatie brengt werkgeluk je veel voordelen. Werknemers die lekker in hun vel zitten en het naar hun zin hebben op hun werk, zullen de werkzaamheden met meer plezier uitvoeren. Maar er zijn verschillende factoren die het werkgeluk in de weg kunnen staan. Hoe kun je als organisatie het werkgeluk van je werknemers vergroten?

Wij dragen bij aan werkgeluk, want wij weten als geen ander hoe je de wensen en behoeftes van gebruikers kunt vertalen naar bijvoorbeeld een Programma van Eisen. Aan de hand van dit PvE wordt een werkomgeving gerealiseerd waar gebruikers blij van worden!

Werken volgens een nieuw werkplekconcept gaat alleen niet voor iedereen zomaar van de ene op andere dag. Wat kunnen collega’s van elkaar verwachten? Wat vinden collega’s belangrijk als het gaat om zo optimaal mogelijk (samen) te kunnen werken? Wat kunnen ze verwachten van de werkgever? TeamBOOST is een kaartspel waarmee je met je team de discussie aanzwengelt. Met behulp van prikkelende vragen, stellingen en opdrachten behandelen jullie verschillende dilemma’s die komen kijken bij het (samen) werken volgens een nieuw werkplekconcept. Leuk, speels en super effectief!

Mocht je na het lezen meer informatie willen? Wij komen graag een kop koffie drinken.